Reading notes(2018.04.23)

重新定义公司-Google是如何运营的

1. 如果你感觉一切尽在掌握，那么说明你跑的还不够快，或者说你可以跑的更快。（赛车手 马里奥安德雷森）
2. Dory – 把想要提出的问题写给Dory然后大家来评分，选择分高的作答。
3. 第一追随者。
4. 把巨大的压力交给不适合的人，就是在制造压力。如果交给了合适的人，就是播撒快乐。
5. “社交平台成为网络的主要功能，对谷歌意味着什么？社交网络会不会让搜索变得过时？” 有时，只需提出最困难的问题，你就能避免来自企业的反对力量对创新和改变产生负面干扰。

硅谷钢铁侠

1. 以布罗根为例，通常由经理为员工设置完成期限，而马斯克则引导他的工程师们自己掌握交付日期。他不会说“你必须在周五下午2点前完成这个任务”。他会说“我需要这项艰巨的任务在下午周五两点前完成，你能做到吗？”布罗根说道“然后，如果你说’能做到’，那么你勤奋工作的原因就不再是因为他的要求，而是为了你自己。这是一个可以感受的区别，你为自己的工作写下了保证书”。